Erfahrene Führungskräfte als Interim Manager

Abgänge oder längere Abwesenheiten einer Führungskraft verunsichern Mitarbeitende und erhöhen die Arbeitsbelastung von Schlüsselpersonen unverhältnismässig.
Ein kurzfristig eingesetzter, belastbarer Interim Manager mit starken Leadership-Skills überbrückt diese Führungslücken.
Der operative Betrieb kann in der gewohnten Qualität sicher gestellt werden, ohne dass Schlüsselpersonen ihre strategischen und taktischen Aufgaben zurückstellen.
Führungslücken können genutzt werden, notwendige Veränderungen im operativen Betrieb zu etablieren. Einer externen Führungskraft gelingt dies oft einfacher als langjährigen internen Mitarbeitenden.
Unternehmen suchen in aller Ruhe nach einer passenden Person und entscheiden sich für eine nachhaltige Lösung.